Як діяти працівнику, якщо йому відкрили е-лікарняний?
Поступово Україна переходить на автоматичне формування е-лікарняних
замість видачі паперових листків непрацездатності. Уже з вересня всі заклади
охорони здоров'я мають повністю перейти на формування медичних висновків
про тимчасову непрацездатність.
Як діяти працівнику, якщо йому відкрили е-лікарняний?
? Якщо працівник є застрахованою особою, то в разі оформлення
лікарем медичного висновку про тимчасову втрату працездатності для нього
автоматично сформується е-лікарняний. Також е-лікарняний автоматично
відкриється в разі оформлення медичного висновку для дитини застрахованої
особи, яка потребує догляду.
? Одразу після створення медичного висновку потрібно повідомити про
це роботодавця. Це можна зробити будь-яким зручним обом способом,
наприклад, телефоном.
? Якщо працівник має ЕЦП, він зможе переглянути свій е-лікарняний в
особистому кабінеті застрахованої особи на сайті Пенсійного фонду України.
Але зазвичай у цьому немає потреби – усю необхідну інформацію щодо е-
лікарняного роботодавець бачить у власному кабінеті страхувальника.
? Водночас, роботодавець бачить лише загальну інформацію щодо
тимчасової непрацездатності свого працівника, необхідну для призначення
матеріального забезпечення – йому недоступний ані діагноз, ані інші приватні
відомості застрахованої особи.
? Не потрібно передавати роботодавцю медичний висновок про
тимчасову непрацездатність – він містить персональні дані і не призначений
для сторонніх. Також медичний висновок не є підставою для нарахування
матеріального забезпечення.
? Якщо працівник не одужає у визначений в першому медичному
висновку термін, лікар створить наступний медичний висновок, який
продовжить тимчасову непрацездатність – про це потрібно повідомити
роботодавця.
? Одразу після завершення періоду тимчасової непрацездатності е-
лікарняний працівника змінює свій статус на «Готовий до сплати».
? З цього моменту роботодавець має упродовж не більш ніж 10
календарних днів призначити працівнику матеріальне забезпечення, а після
дати призначення не пізніше ніж через 5 робочих днів сформувати і передати
до ФССУ заяву-розрахунок.
? Саме від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку залежить дата
фінансування допомоги від Фонду працівнику.
? Ми радимо не втрачати зв’язок із роботодавцем, цікавитись станом
оформлення заяви-розрахунку і знати точну дату її подання.
? Знаючи точну дату подання заяви-розрахунку за своїм е-лікарняним,
працівник може слідкувати за станом фінансування онлайн у телеграм-каналі
Фонду: https://t.me/socialfund .
? Інформація щодо профінансованих дат, у які роботодавцями було
подано заяви-розрахунки, оновлюється у телеграм-каналі за тегом
#фінансування_оперативно. Зазвичай проходить декілька банківських днів,
доки після здійснення фінансування кошти надійдуть на рахунки роботодавців
для виплати допомог працівникам.
? Однак аби працівники могли точно дізнатись, чи кошти вже
перераховано їх роботодавцю, ми ввели у телеграм-каналі додаткову звітність
за тегом #фінансування_страхувальників – інформація оновлюється у розрізі
регіонів і означає, що кошти за заявами-розрахунками, поданими по наведену
дату, вже знаходяться на рахунку роботодавця.
? Після того, як кошти надійдуть на рахунок, роботодавець має
виплатити допомогу працівнику у найближчий після дня призначення допомоги
строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після отримання
коштів від ФССУ.
За інформацією Крижопільського відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування України у Вінницькій області
